Lo studio dell’associazione internazionale degli head hunter Alliance Partnership International: senza norme ad hoc l'universo femminile resta ancora escluso dai ruoli chiave
Il gender gap è del 7,4%. La differenza retributiva fra nati in Italia e nati all’estero sale al 13,8%. Divario anche fra nord e sud
Maggiore attenzione agli aspetti etici del business e più orientamento alle persone: i leader del futuro non avranno più come unico obiettivo solo il profitto
La struttura piramidale sembra non funzionare più. Al suo posto, network di team autogestiti e coordinati
Fra i posti che si libereranno a causa del turnover e quelli che si creeranno grazie alle nuove esigenze, in futuro ci sarà molti posti di...
La prima fase dell’elaborazione dei profili viene sempre di più affidata dalle aziende a un software semantico, che potrebbe scartare candidati qualificati per un problema di...
La pressione psicologica data dalle responsabilità familiari è spesso un vero e proprio ostacolo sul fronte professionale
In Italia, le donne attive nel mercato del lavoro (occupate e disoccupate) sono solo il 56,2%, contro una media europea del 68,3%
La globalizzazione impone a sempre più aziende di avere presidi oltreconfine. Ecco come scegliere i candidati giusti
Chi ha una laurea e svolge ruoli di responsabilità sarà più esposto agli effetti dell’automazione di chi ha un diploma di scuola superiore
